פיטורין

מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים.

מי שעבד כעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות – אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים.
"עונה" לעניין זה – 3 חדשים רצופים בשנה שבהם עבד העובד לפחות 60 ימים.

עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעביד והתחלפו המעבידים במקום העבודה הנוכחי,
זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו או במקום העבודה הקודם כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעבידים.
קיבל המעביד החדש על עצמו, על פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם,
יהיה המעביד הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו לעניין זה את תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי.

רציפות בעבודה

  • לעניין הזכות לפיצויי פיטורים, ההפסקות המנויות מטה לא יילקחו בחשבון כמפסיקות את הרציפות בעבודה:
  • שירות צבאי ושירות מילואים.
  • יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם, וכן יום האחד במאי של כל שנה.
  • חופשה שנתית.
  • חופשה או פגרה בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד.
  • חופשה או פגרה שלא בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד.
  • שביתה או השבתה.
  • תאונה או מחלה.
  • ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד.
  • הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד.
  • הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על 6 חודשים.
  • אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.

שתפו

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email